일본 근로계약서에서 꼭 확인해야 할 조항 (2026년 최신)

2월 04, 2026

일본 근로계약서에서 꼭 확인해야 할 조항 (2026년 최신)

작성일: 2026년 2월 5일 | 최종 수정: 2026년 2월 5일

들어가며

일본에서 취업할 때 반드시 근로계약서(雇用契約書)에 서명하게 됩니다. 하지만 일본어로 된 복잡한 계약서를 제대로 이해하지 못하고 서명하면 나중에 문제가 생길 수 있습니다. 급여, 근무시간, 휴가, 퇴직 조건 등 중요한 내용들이 모두 계약서에 명시되어 있습니다. 이 글에서는 일본 근로계약서에서 반드시 확인해야 할 핵심 조항들을 하나씩 설명하고, 불리한 조건을 피하는 방법까지 초보자도 이해할 수 있도록 정리했습니다.

근로계약서란?

근로계약서는 회사와 근로자 사이의 근로 조건을 명시한 문서입니다. 일본에서는 회사가 근로자에게 서면으로 근로 조건을 명시해야 할 법적 의무가 있습니다.

근로계약서의 종류

雇用契約書 (고용계약서): 가장 일반적
労働条件通知書 (노동조건 통지서): 조건만 통지하는 문서
就業規則 (취업규칙): 회사 전체 규정 (별도 문서)

반드시 확인해야 할 필수 조항

1. 계약 기간 (契約期間)

확인 사항

無期契約 (무기계약): 정규직, 기간 제한 없음
有期契約 (유기계약): 계약직, 기간 정해져 있음

주의할 점

유기계약의 경우:

계약 기간 (예: 1년, 6개월)
갱신 여부 ("更新する場合がある" - 갱신 가능성 있음)
갱신 조건 (성과, 회사 사정 등)

예시:

契約期間: 2026年4月1日 ~ 2027年3月31日 (1年)
更新: 会社が必要と認めた場合、更新することがある

2. 근무 장소 (就業場所)

확인 사항

근무할 사무소나 점포의 주소
전근 가능성

주의할 점

"会社が指定する場所 (회사가 지정하는 장소)"라고 되어 있으면 전국 어디든 발령받을 수 있습니다.

예시:

就業場所: 東京本社 (東京都新宿区○○)
※ 将来、会社の都合により変更することがある

3. 업무 내용 (業務内容)

확인 사항

담당할 구체적인 업무
직책이나 부서

주의할 점

"会社が命ずる業務 (회사가 명하는 업무)"라고 되어 있으면 어떤 업무든 배치될 수 있습니다.

예시:

業務内容: 営業部における営業業務
※ 会社の都合により配置転換を命ずることがある

4. 근무 시간 (労働時間)

확인 사항

시업 시각 (始業時刻)
종업 시각 (終業時刻)
휴게 시간 (休憩時間)
소정근로시간 (所定労働時間)

주의할 점

법정 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간입니다. 이를 초과하면 잔업수당이 발생해야 합니다.

예시:

始業時刻: 9:00
終業時刻: 18:00
休憩時間: 12:00~13:00 (1時間)
所定労働時間: 1日8時間

5. 급여 (賃金)

확인 사항

基本給 (기본급): 기본 월급
諸手当 (제수당): 교통비, 주택수당 등
支払日 (지급일): 급여 지급일
支払方法 (지급 방법): 은행 계좌 이체
控除 (공제): 세금, 보험료 등

주의할 점

月給제인지 時給제인지 확인
총액인지 세전인지 확인
"みなし残業 (간주 잔업)"이 포함되어 있는지 확인

예시:

基本給: 月額 250,000円
通勤手当: 実費支給 (上限15,000円/月)
支払日: 毎月25日 (金融機関休業日の場合は前営業日)
支払方法: 銀行振込

6. 잔업 (時間外労働)

확인 사항

잔업 유무
잔업수당 지급 방식
잔업수당 요율

주의할 점

みなし残業 (간주 잔업) 제도:

일정 시간의 잔업수당이 기본급에 포함됨
예: "월 20시간의 잔업수당 포함"
명시된 시간을 초과하면 추가 잔업수당 지급해야 함

예시:

時間外労働: あり
時間外手当: 基本給に月20時間分の時間外手当を含む
         (20時間を超える時間外労働については別途支給)
割増率: 法定通り (1.25倍)

7. 휴일 및 휴가 (休日・休暇)

확인 사항

所定休日 (소정휴일): 정기 휴일 (주휴일)
年次有給休暇 (연차유급휴가): 유급휴가 일수
特別休暇 (특별휴가): 경조사 휴가 등

주의할 점

일본 법정 최소 연차:

6개월 근속: 10일
1년 6개월: 11일
2년 6개월: 12일
최대 20일 (6년 6개월 이상)

예시:

休日: 土曜日・日曜日・祝日
   年末年始休暇 (12月29日~1月3日)
年次有給休暇: 入社6ヶ月後10日付与
         以降、法定通り付与

8. 퇴직 (退職)

확인 사항

自己都合退職 (자기사유 퇴직): 본인이 퇴사할 때 조건
解雇 (해고): 회사가 해고할 수 있는 조건
退職金 (퇴직금): 퇴직금 유무 및 계산 방법

주의할 점

일본 법률상 퇴사 희망 시 2주 전 통지로 충분하지만, 대부분 회사는 1개월 전 통지를 요구합니다.

예시:

退職: 退職を希望する場合は、30日前までに書面で届け出ること
解雇: 就業規則に定める事由に該当する場合、解雇することがある
退職金: 勤続3年以上の者に対し、退職金規程に基づき支給

9. 보험 (社会保険)

확인 사항

건강보험 가입
후생연금 가입
고용보험 가입
산재보험 가입

주의할 점

정규직은 모든 보험에 가입해야 합니다. 보험료는 회사와 본인이 절반씩 부담합니다.

예시:

社会保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入

10. 시용 기간 (試用期間)

확인 사항

시용 기간 유무
시용 기간 (보통 3~6개월)
시용 기간 중 조건 (급여, 해고 가능성)

주의할 점

시용 기간 중에도 부당 해고는 불가능하지만, 정규직보다 해고가 쉬울 수 있습니다.

예시:

試用期間: 入社日より3ヶ月間
※ 試用期間中の労働条件は本採用後と同じ
※ 試用期間中に適性を欠くと判断した場合、本採用しないことがある

위험한 조항 체크리스트

⚠️ 주의해야 할 조항

1. 과도한 간주 잔업

❌ 나쁜 예: 基本給に月80時間分の時間外手当を含む

월 80시간 잔업은 과로 기준입니다. 거부하거나 재협상하세요.

2. 불명확한 업무 범위

❌ 나쁜 예: 会社が命ずる一切の業務

너무 광범위하면 전혀 다른 업무를 시킬 수 있습니다.

3. 퇴직금 없음

❌ 나쁜 예: 退職金: 支給しない

중소기업은 퇴직금이 없는 경우도 많지만, 가능하면 있는 회사를 선택하세요.

4. 짧은 계약 기간 반복

❌ 나쁜 예: 契約期間: 3ヶ月 (更新あり)

3개월마다 갱신은 불안정합니다. 최소 1년 계약을 권장합니다.

5. 급여 지급일 불명확

❌ 나쁜 예: 支払日: 会社が定める日

급여 지급일이 명확해야 합니다.

계약서 서명 전 체크리스트

✅ 반드시 확인할 것

□ 계약 기간 (정규직인지 계약직인지)
□ 기본급 금액 (세전인지 세후인지)
□ 근무시간 (시작·종료 시각, 휴게시간)
□ 휴일 (주휴일, 연차 일수)
□ 잔업수당 지급 방식 (간주 잔업 포함 여부)
□ 사회보험 가입 여부
□ 퇴직 조건 (통지 기간, 퇴직금)
□ 시용 기간 유무 및 조건
□ 근무 장소 (전근 가능성)
□ 업무 내용 (구체적인 직무)

실제로 많이 헷갈리는 부분

Q1. 계약서를 안 주면 어떻게 하나요?

회사는 법적으로 서면 근로조건을 교부해야 합니다. 주지 않으면 요청하세요. 계속 거부하면 노동기준감독서에 상담할 수 있습니다.

Q2. 일본어를 잘 못하는데 어떻게 하나요?

번역 앱을 사용하거나 일본어 가능한 지인에게 도움을 요청하세요. 이해하지 못한 채 서명하면 나중에 불리할 수 있습니다.

Q3. 계약서와 실제가 다르면 어떻게 하나요?

계약서가 우선입니다. 실제 조건이 계약서와 다르면 회사에 시정을 요구할 수 있고, 거부 시 노동기준감독서에 신고할 수 있습니다.

Q4. 서명 후 계약서 사본을 안 주면?

근로자는 계약서 사본을 받을 권리가 있습니다. 반드시 사본을 요청하고 보관하세요.

Q5. 불리한 조항이 있으면 거부할 수 있나요?

서명 전이라면 재협상을 요청할 수 있습니다. 회사가 거부하면 입사를 포기하는 것도 선택지입니다.

핵심 정리

일본 근로계약서는 근로 조건의 모든 것이 명시됩니다
급여, 근무시간, 휴일, 퇴직 조건을 반드시 확인하세요
간주 잔업이 과도하지 않은지 확인하세요
이해하지 못한 채 서명하지 마세요
계약서 사본을 반드시 받아 보관하세요

참고 자료

이 글은 일본 후생노동성 근로조건 가이드라인을 바탕으로 작성되었습니다.

일본 후생노동성: https://www.mhlw.go.jp
노동기준감독서: 전국 각지에 위치

작성자 소개

이 글은 일본 회사 근로계약서를 직접 검토하고 서명한 경험을 바탕으로 작성되었습니다.