일본 회사의 급여명세서 항목별 의미 정리 (2026년 최신)

2월 04, 2026

일본 회사의 급여명세서 항목별 의미 정리 (2026년 최신)

작성일: 2026년 2월 5일 | 최종 수정: 2026년 2월 5일

들어가며

일본 회사에 취업하면 매월 급여명세서(給与明細)를 받게 됩니다. 하지만 한국과 다른 복잡한 항목들 때문에 처음에는 이해하기 어렵습니다. 기본급, 각종 수당, 공제 항목 등이 일본어로 나열되어 있어 실제로 얼마를 받는지 계산하기 힘듭니다. 이 글에서는 일본 급여명세서의 모든 항목을 한국어로 설명하고, 실제 수령액을 계산하는 방법까지 초보자도 이해할 수 있도록 정리했습니다.

급여명세서의 구조

일본 급여명세서는 크게 3개 섹션으로 나뉩니다:

지급 항목 (支給): 회사가 지급하는 모든 금액
공제 항목 (控除): 급여에서 차감되는 세금과 보험료
실제 수령액 (差引支給額): 최종적으로 통장에 입금되는 금액

지급 항목 (支給)

1. 基本給 (기혼큐) - 기본급

계약서에 명시된 기본 월급입니다. 모든 급여의 기준이 됩니다.

예시: 월급 250,000엔

2. 残業手当 (잔교 테아테) - 잔업수당

정규 근무시간을 초과한 시간에 대한 수당입니다.

법정 근무시간: 1일 8시간, 주 40시간
잔업수당 계산: 시급 × 1.25 × 초과 근무 시간

예시: 20시간 잔업 → 약 30,000~40,000엔

3. 休日手当 (큐지츠 테아테) - 휴일수당

법정 휴일에 근무한 경우 지급되는 수당입니다.

휴일 근무 수당: 시급 × 1.35 × 근무 시간

4. 深夜手当 (신야 테아테) - 심야수당

22시~05시 사이 근무 시 추가로 지급됩니다.

심야 수당: 시급 × 1.25 × 심야 근무 시간

5. 通勤手当 (츠킨 테아테) - 교통비

집에서 회사까지 통근하는 데 드는 교통비입니다.

실비 지급 또는 정액 지급
월 150,000엔까지 비과세

예시: 정기권 비용 월 10,000엔

6. 住宅手当 (주타쿠 테아테) - 주택수당

회사가 지원하는 주거비 보조입니다. 회사마다 다릅니다.

예시: 월 20,000~50,000엔

7. 家族手当 (카조쿠 테아테) - 가족수당

배우자나 자녀가 있을 경우 지급되는 수당입니다.

예시: 배우자 10,000엔, 자녀 1명당 5,000엔

8. 役職手当 (야쿠쇼쿠 테아테) - 직책수당

관리직이나 팀장 등 직책이 있을 때 지급됩니다.

예시: 과장 30,000엔, 부장 50,000엔

9. 資格手当 (시카쿠 테아테) - 자격수당

업무 관련 자격증을 보유한 경우 지급됩니다.

예시: JLPT N1 5,000엔, IT 자격증 10,000엔

10. 総支給額 (소 시큐가쿠) - 총 지급액

위의 모든 지급 항목을 합한 금액입니다. 이것이 세전 급여입니다.

공제 항목 (控除)

1. 健康保険 (켄코 호켄) - 건강보험

병원 진료 시 의료비를 지원하는 보험입니다.

공제액: 급여의 약 5%
회사와 본인이 절반씩 부담

예시: 월급 300,000엔 → 건강보험료 약 15,000엔

2. 厚生年金 (코세 넨킨) - 후생연금

노후 연금을 위한 보험입니다.

공제액: 급여의 약 9%
회사와 본인이 절반씩 부담

예시: 월급 300,000엔 → 후생연금 약 27,000엔

3. 雇用保険 (고요 호켄) - 고용보험

실직 시 실업급여를 받기 위한 보험입니다.

공제액: 급여의 약 0.6%

예시: 월급 300,000엔 → 고용보험료 약 1,800엔

4. 所得税 (쇼토쿠제) - 소득세

국가에 납부하는 세금입니다.

공제액: 급여에 따라 다름 (약 2~5%)
연말정산 시 정산됨

예시: 월급 300,000엔 → 소득세 약 6,000~10,000엔

5. 住民税 (주민제) - 주민세

거주 지역에 납부하는 지방세입니다.

공제액: 전년도 소득의 약 10%
입사 첫 해에는 없고, 2년차부터 부과됨

예시: 월급 300,000엔 → 주민세 약 20,000~25,000엔 (2년차부터)

6. 控除額合計 (코죠가쿠 고케) - 공제액 합계

위의 모든 공제 항목을 합한 금액입니다.

실제 수령액 (差引支給額)

差引支給額 (사시키 시큐가쿠)

총 지급액에서 공제액을 뺀 최종 금액입니다. 이것이 실제로 통장에 입금되는 금액입니다.

실제 수령액 = 총 지급액 - 공제액 합계

실제 급여 계산 예시

조건

기본급: 250,000엔
잔업수당: 30,000엔
교통비: 10,000엔
입사 1년차 (주민세 없음)

계산

지급 항목 (支給)
基本給 (기본급)	250,000엔
残業手当 (잔업수당)	30,000엔
通勤手当 (교통비)	10,000엔
総支給額 (총 지급액)	290,000엔

공제 항목 (控除)
健康保険 (건강보험, 5%)	-14,000엔
厚生年金 (후생연금, 9%)	-25,200엔
雇用保険 (고용보험, 0.6%)	-1,680엔
所得税 (소득세, 약 3%)	-8,400엔
住民税 (주민세, 1년차)	0엔
控除額合計 (공제액 합계)	-49,280엔

실제 수령액
差引支給額 (실제 수령액)	240,720엔

※ 약 17% 공제됨 (주민세 없는 1년차 기준)

2년차 이후 (주민세 포함)

공제 항목 (控除) - 2년차
健康保険 (건강보험)	-14,000엔
厚生年金 (후생연금)	-25,200엔
雇用保険 (고용보험)	-1,680엔
所得税 (소득세)	-8,400엔
住民税 (주민세, 약 8%)	-22,400엔
控除額合計 (공제액 합계)	-71,680엔

실제 수령액 - 2년차
差引支給額 (실제 수령액)	218,320엔

※ 약 25% 공제됨

연말정산 (年末調整)

年末調整 (넨마츠 초세) - 연말정산이란?

매월 급여에서 공제된 소득세를 1년 단위로 정산하는 절차입니다. 매년 12월에 회사가 처리해줍니다.

환급받을 수 있는 경우

생명보험료를 납부한 경우
지진보험료를 납부한 경우
주택대출이 있는 경우 (주택차입금 특별공제)
부양가족이 있는 경우
의료비가 많이 든 경우 (확정신고 필요)

필요한 서류

扶養控除等申告書 (부양공제 등 신고서)
保険料控除申告書 (보험료 공제 신고서)
각종 증명서 (보험료 납부 증명서 등)

보너스 (賞与)

賞与 (쇼요) - 보너스

정기 급여 외에 추가로 지급되는 급여입니다.

시기: 주로 여름(6~7월)과 겨울(12월)
금액: 월급의 1~3개월분 (회사마다 다름)
공제: 보너스에도 세금과 보험료가 공제됨

실제로 많이 헷갈리는 부분

Q1. 왜 1년차에는 주민세가 없나요?

주민세는 전년도 소득을 기준으로 계산되므로, 일본에서 소득이 없었던 1년차에는 부과되지 않습니다. 2년차부터 전년도 소득에 대한 주민세가 부과됩니다.

Q2. 교통비도 세금이 붙나요?

월 150,000엔까지는 비과세입니다. 그 이상은 과세 대상입니다.

Q3. 급여명세서를 안 주면 어떻게 하나요?

회사는 법적으로 급여명세서를 교부할 의무가 있습니다. 주지 않으면 요청하세요. 계속 거부하면 노동기준감독서에 상담할 수 있습니다.

Q4. 잔업수당이 안 나오는데 정상인가요?

관리직이 아닌 이상 잔업수당을 지급해야 합니다. "みなし残業(간주 잔업)" 제도가 있는 회사도 있는데, 이 경우 일정 시간의 잔업수당이 기본급에 포함되어 있습니다.

Q5. 실수령액은 어떻게 계산하나요?

일반적으로 총 지급액의 약 75~80%가 실제 수령액입니다. 1년차는 약 80%, 2년차 이후는 약 75% 정도로 생각하면 됩니다.

급여 관련 용어 정리

일본어	한국어	설명
給与	급여	월급
手取り	테도리	실수령액
振込	후리코미	계좌 이체
給料日	큐료비	월급날
源泉徴収票	겐센초슈효	원천징수 영수증

핵심 정리

일본 급여는 총 지급액의 약 75~80%가 실제 수령액입니다
건강보험, 연금, 고용보험, 소득세, 주민세가 공제됩니다
주민세는 1년차에는 없고 2년차부터 부과됩니다
연말정산으로 과다 납부한 소득세를 환급받을 수 있습니다
급여명세서는 반드시 보관하세요 (재류자격 갱신 시 필요)

참고 자료

이 글은 일본 후생노동성 및 국세청 자료와 실제 급여명세서를 바탕으로 작성되었습니다.

일본 후생노동성: https://www.mhlw.go.jp
일본 국세청: https://www.nta.go.jp

작성자 소개

이 글은 2022년부터 일본 회사에 정규직으로 근무하며 실제 급여명세서를 받은 경험을 바탕으로 작성되었습니다.